“Resenteeism”: como evitar e fortalecer sua equipe

O “resenteeism“, também conhecido como “ressentimento corporativo”, é um fenômeno emergente no mundo corporativo. Ele descreve uma situação em que o trabalhador não gosta do emprego, mas ainda assim o mantém. Isso pode ocorrer devido a preocupações com a segurança financeira, o cenário econômico incerto, ou a falta de outras oportunidades.

Entenda neste artigo o que é essa nova tendência e como ela pode impactar o mercado de trabalho. Acompanhe.

O ressentimento corporativo

Esse termo parece ser uma resposta ao cenário econômico incerto e às demissões em massa que vêm abalando o mundo corporativo. As pessoas se encontram em uma situação mais difícil do ponto de vista financeiro e de custo de vida, e há um medo generalizado de demissões.

O “resenteeism” pode causar danos às equipes e à produtividade da empresa se não for evitado. Portanto, é importante para as empresas entenderem esse fenômeno e implementarem estratégias para lidar com ele.

Impactos no mercado de trabalho

Além de diminuir a produtividade dos colaboradores, a frustração de um profissional pode influenciar os demais integrantes da equipe, prejudicando o clima organizacional da sua empresa. Esse sentimento acaba provocando também conflitos dentro do ambiente de trabalho, já que o colaborador está insatisfeito, levando a problemas de saúde mental.

Portanto, é crucial que as empresas reconheçam e abordem o resenteeism para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Como evitar esse sentimento?

Existem várias estratégias que você pode implementar para evitar o resenteeism na sua empresa:

• Invista na comunicação interna: Uma boa comunicação é um dos pontos-chaves para lidar com casos de ressentimento.
• Crie um ambiente de confiança: Isso pode ajudar a prevenir sentimentos de ressentimento.
• Revise a cultura organizacional: A cultura da empresa deve ser tal que promova a satisfação e o engajamento dos funcionários.
• Crie planos de carreira: Isso pode ajudar a motivar os funcionários e a reduzir sentimentos de frustração.
• Treine suas lideranças: Líderes bem treinados podem ser mais eficazes na gestão de equipes e na prevenção do resenteeism.

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