Gestão de recursos humanos: entenda a importância para o sucesso da sua empresa

O nível de produtividade de uma empresa tem relação direta com a motivação de desenvolvimento de cada colaborador. A partir daí já podemos perceber a importância de ter um setor forte de Gestão de recursos humanos.  

Hoje, mais do que nunca, o RH desponta como um setor estratégico dentro de toda organização, sendo fundamental para alavancar os seus resultados. Continue a leitura e saiba mais.

Qual a relevância da Gestão de recursos humanos nas organizações?

Muito além de realizar apenas o recrutamento dos colaboradores de uma empresa, o que já é uma função bastante significativa, o RH também desempenha outros papéis. Como exemplo podemos citar a regulamentação de questões burocráticas da empresa.

Outras funções incluem a organização de processos internos; a promoção de treinamentos para as equipes, o que favorece o endomarketing; a criação de uma cultura organizacional positiva; a pesquisa e retenção de talentos; entre outros.

Portanto, a Gestão de recursos humanos cumpre um papel indispensável, além de constante, de manutenção e desenvolvimento das organizações através do cuidado com o profissional. Esse trabalho traz vantagens não só à empresa, mas também ao colaborador.

Como a Gestão de recursos humanos colabora para a empresa?

Além das funções que citamos, o setor de Gestão de recursos humanos ainda atua de forma específica em algumas situações. Vamos conhecê-las melhor agora. 

Cargos e salários 

O profissional de RH será responsável por desenvolver planos de carreira para os colaboradores. Para isso, eles criam canais de diálogo sobre as metas, objetivos pessoais e perspectivas de crescimento do profissional.

Recrutamento e seleção

Este setor é o responsável por traçar e colocar em prática o processo seletivo pelo qual o profissional que deseja ingressar na empresa deverá passar. No final, o RH deve decidir o perfil mais adequado ao trabalho. 

Desenvolvimento do capital humano

Mesmo depois dos profissionais contratados, o RH pode seguir identificando os maiores potenciais dentro da organização, fazendo o possível para cultivar os talentos da corporação e mantê-los dentro da companhia.

Benefícios 

Além de controlar a folha de pagamento e o salário, o setor é o responsável pela concessão do vale transporte, plano de saúde e afins.

Saúde e segurança 

A Gestão de recursos humanos precisa também realizar planejamentos para evitar acidentes de trabalho, determinando os equipamentos de segurança adequados de acordo com as normas estabelecidas para cada trabalhador.

Departamento pessoal

O setor ainda é incumbido de fiscalizar as responsabilidades de colaboradores e empresa, estando sempre atento às normas trabalhistas e garantindo os direitos de ambos. 

Como garantir uma boa gestão de recursos humanos?

A partir das funções atreladas ao departamento de RH, então os seus profissionais podem traçar estratégias para potencializar o trabalho e, assim, contribuir para o desenvolvimento da empresa. Eles podem fazer isso por meio de dicas simples, como: 

• Realizar uma análise da sua empresa: o RH é o setor que deve estar a par do funcionamento e organização da empresa, por isso eles podem contribuir para realizar diagnósticos para identificar forças e fraquezas do negócio.

• Conhecer o perfil dos seus colaboradores: ao entender cada profissional de acordo com seu perfil comportamental, a gestão de recursos humanos se torna mais precisa, direcionando o profissional onde o seu talento será mais bem aproveitado. 

• Oferecer um plano de carreira: uma ótima maneira de motivar os colaboradores e favorecer a retenção de talentos na organização é criar planos de carreira, a fim de possibilitar que promoções merecidas aconteçam. 

• Fazer avaliações de desempenho constantes: sempre após implantar uma mudança dentro da empresa é preciso avaliar se ela tem um resultado positivo ou não, identifique os efeitos que elas causam no desenvolvimento geral e nos colaboradores.

Agora que você já sabe como um setor forte de Gestão de recursos humanos pode ajudar uma empresa, não deixe de dar o devido valor aos seus profissionais, eles fazem toda a diferença!