O que é quiet ambition e como identificar.

Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho alguns aspectos estão mudando e algumas tendências estão surgindo, uma delas é a Quiet Ambition, ou “ambição silenciosa”. Abaixo entenderemos o que este termo significa e como ele pode impactar nas empresas. 

O que é Quiet Ambition?

A Quiet Ambition ou “Ambição Silenciosa” surge como uma contracultura no ambiente corporativo, desafiando a ideia de que um profissional motivado deve necessariamente buscar subir na hierarquia da empresa. Para muitos jovens, principalmente a Geração Z, as posições de liderança podem trazer mais desvantagens do que vantagens, como altos níveis de estresse e falta de tempo para a vida pessoal.

Esta tendência também se alinha a outras atitudes contemporâneas no ambiente de trabalho, como o “quiet quitting” ou “demissão silenciosa”. Nesse comportamento, trabalhadores insatisfeitos reduzem seu engajamento e produtividade ao mínimo necessário, como uma forma de protesto silencioso contra as condições de trabalho desfavoráveis.

As Motivações por Trás da Quiet Ambition

A pandemia de COVID-19 desempenhou um papel crucial na mudança de perspectiva de muitos profissionais. No entanto, a preocupação com a qualidade de vida e o bem-estar já vinha ganhando força como uma tendência significativa no mundo corporativo. A pandemia apenas acelerou esse processo, levando mais pessoas a reconsiderarem suas prioridades e a buscarem um equilíbrio maior entre trabalho e vida pessoal.

Como o RH Deve Abordar essa Tendência?

As atitudes dos profissionais em relação ao trabalho mudam constantemente de geração para geração. Portanto, não há necessidade de alarme diante de tendências como a Quiet Ambition. O importante é que o RH compreenda essa mentalidade e desenvolva estratégias eficazes para lidar com ela. A seguir, apresentamos algumas recomendações para enfrentar esse desafio.

• Evite Generalizações

Evite estereótipos e entenda as aspirações individuais de cada um dos colaboradores.

• Reavalie os Incentivos da Empresa

É vital que a empresa analise se suas recompensas e reconhecimentos são atraentes o suficiente.

• Invista em Comunicação Transparente

O RH e a gestão devem manter uma comunicação clara e aberta para entender as ambições de cada colaborador. Isso evita o desperdício de recursos em programas de desenvolvimento para aqueles que não desejam liderar.

• Promova a Proximidade entre Colaboradores e Lideranças

O desinteresse pode ser resultado de um distanciamento entre os líderes e o restante da equipe. Quando os líderes são inacessíveis, eles deixam de inspirar os demais a seguirem seus passos. Ações que promovam a interação entre líderes e colaboradores podem ajudar a esclarecer o papel das lideranças e despertar a ambição por crescimento.

A Quiet Ambition é uma tendência que pode apresentar desafios para a gestão de pessoas e os planos de sucessão de uma empresa. No entanto, com uma compreensão clara dessa mentalidade e suas motivações, o RH pode desenvolver estratégias para inspirar os colaboradores a buscar crescimento na organização. Adaptando-se a essa nova realidade, as empresas podem cultivar um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.

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