Afinal, o que é turnover? Entenda como ele impacta sua empresa e como é calculado.

O turnover pode ser entendido como “renovação”, é outro termo para rotatividade de pessoal. É um índice que pode ser calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores. Ele consegue especificar a porcentagem de substituição de antigos funcionários por novos, em um determinado período, além de mostrar como a empresa consegue reter os colaboradores.

Neste artigo você pode entender a importância desse índice, seus impactos na sua empresa e como calculá-lo. Confira.

Como o turnover pode impactar sua empresa?

Quando falamos de turnover, é importante entender que nem toda rotatividade pode ser considerada negativa. Esse índice consegue indicar até que ponto as saídas de antigos colaboradores e suas substituições podem ser prejudiciais. Isso porque o turnover muito alto de uma organização diz muito sobre uma má administração, falta de infraestrutura, remuneração abaixo da média e possível baixa motivação profissional. 

Porém, um índice muito positivo também pode ter um efeito negativo, já que a falta de rotatividade indica uma falta de abertura para novas contratações. 

Quais os tipos de turnover?

Existem quatro tipos de turnover:

• Voluntário

É quando o desligamento é solicitado pelo próprio funcionário. Quando esse tipo é muito alto em uma empresa, ele indica problemas sérios com o ambiente organizacional e graves problemas no processo de retenção de talentos.

• Involuntário

Aqui é quando o desligamento é realizado pela própria empresa. Esse tipo pode gerar custos extras para a empresa com desligamento e rescisão, e quando é muito alto, indica uma falha em seu processo de recrutamento e onboarding. 

• Funcional

Nesse tipo de desligamento, o funcionário já não consegue mais ter uma performance eficiente e parte dele a decisão de sair da empresa. É semelhante ao voluntário, mas tem essa peculiaridade do baixo desempenho do colaborador dentro da organização.  

• Disfuncional

Já nesse tipo, o colaborador tem um ótimo desempenho e perfil condizente com a empresa, mas corta laços com a companhia em que atua. Isso pode ser muito prejudicial para a empresa, já que está perdendo um ótimo talento.

Como o índice é calculado?

Para calcular o turnover é preciso considerar o número de colaboradores contratados, somar com a quantidade de funcionários que se desligaram, dividir o resultado pelo número total de pessoas e multiplicar por 100.

Por exemplo: uma companhia contratou 16 colaboradores, demitiu 20 e que o número total de profissionais seja de 200. Assim, cálculo seria:

16 + 20 / 2 = 18 / 200 = 0,09 x 100 = 9%.

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